WAT ZIJN UW RECHTEN ALS U WERKT?
Als u werkt in Nederland zijn er regels. Niet alleen voor u, maar ook voor uw baas. Die regels gaan over rechten en plichten. Werknemers mogen bijvoorbeeld niet meer dan 60 uur per week werken. Hieronder leest u meer over je rechten als werknemer.
Contract
Heeft u een nieuwe baan? Dan maakt u eerst afspraken met uw nieuwe
baas. Bijvoorbeeld over welk werk u precies gaat doen, wanneer u
werkt en hoeveel u verdient. Deze afspraken worden op papier gezet
in een contract. Een ander woord voor contract is
arbeidsovereenkomst. Bent u het eens met de afspraken in het
contract? Dan zet u uw handtekening op het contract. Uw baas
ondertekent het contract ook.
Duur
In het contract staat ook de duur van het contract. Meestal begint
iemand met een tijdelijk contract. Bijvoorbeeld een halfjaar of een
jaar. Is die tijd voorbij? Dan kan de baas het contract verlengen
of beëindigen.
Proeftijd
Vaak is er een proeftijd. Die duurt een of twee maanden. Tijdens uw
proeftijd kan uw baas het contract beëindigden. Maar u mag ook zelf
opzeggen, bijvoorbeeld als u het werk niet leuk vindt. Tijdens de
proeftijd geldt er geen opzegtermijn. U mag dus meteen stoppen met
werken.
Loon
In Nederland heeft elke werknemer van 23 tot 65 jaar recht op het
minimumloon. Op dit moment is het minimumloon voor een fulltime
baan 1381,20 euro per maand. Je baas mag u niet minder betalen, wel
meer. Het minimumloon is ingevoerd zodat bedrijven mensen niet te
weinig betalen.
Ziek
Ook als u ziek bent, krijgt u gewoon je geld. Bent u een lange tijd
ziek? Dan moet uw baas u minimaal 70 procent van uw loon blijven
betalen. En hij mag u de eerste twee jaar niet ontslaan vanwege
ziekte. Maar u moet wel meewerken om zo snel mogelijk beter te
worden. Door bijvoorbeeld naar een arts of bedrijfsarts te gaan.
Die onderzoekt u om te kijken of u weer kunt werken.
Ontslag
Doet u uw werk niet goed? Doet u iets wat niet mag, bijvoorbeeld
stelen? Of heeft het bedrijf financiële problemen? Dan kunt u
worden ontslagen. Maar een werknemer kan ook zélf ontslag nemen. Er
is meestal een opzegtermijn van een maand. Dat betekent dat u nog
een maand moet doorwerken nadat u ontslag hebt gekregen of
genomen.